公共就業服務機構，是由原地方人事、勞動保障部門的就業和人才服務管理機構合并成立。旨在方便勞動者求職就業和用人單位招聘用人。目前我國已基本形成覆蓋城鄉的公共就業服務體系，并基本建成統一規范的公共就業服務制度。

    一、市場需求大于供給，崗位空缺與求職人數的比率同比和環比均有所上升。

    受新冠肺炎疫情影響，用人單位通過公共就業服務機構招聘各類人員約522.3萬人，進入市場的求職者約323.2萬人，崗位空缺與求職人數的比率約為1.62，同比上升了0.34，環比上升了0.35。此次崗位空缺與求職人數的比率上升，市場用人需求和求職人員均有所下降，且求職人數下降幅度大于需求人數。

    二、分區域看，各大區域市場需求均大于供給；與去年同期相比，東、中部地區市場供求人數均有所減少，西部地區市場需求略有增加；與上季度相比，東、西部地區市場供求人數均有所增加，中部地區市場供給略有下降。東、中、西部市場崗位空缺與求職人數的比率分別為1.46、1.75、1.84。

東、中、西部市場崗位空缺與求職人數比率

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    三、從行業需求看，與去年同期相比，除制造業外的各生產性行業用人需求均有所減少，大部分服務性行業用人需求有所減少；與上季度相比，各生產性行業和大部分服務性行業市場用人需求有所增長。

    從行業需求看，86%的企業用人需求集中在制造業（40.0%）、批發和零售業（12.9%）、居民服務和其他服務業（9.8%）、住宿和餐飲業（6.2%）、信息傳輸計算機服務和軟件業（4.7%）、建筑業（4.5%）、租賃和商務服務業（4.1%）、交通運輸倉儲和郵政業（3.8%）等行業。

企業用人需求集中度

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    四、市場對具有技術等級和專業技術職稱勞動者的用人需求均大于供給。從需求側看，與去年同期相比，對各類技術等級人員的需求均有所減少；與上季度相比，除對初級技能的需求有所增長外，對各類人員的需求均有所減少。從供給側看，與去年同期和上季度相比，各類技術等級、專業技術職務的求職人員均有所減少。

    需求側看，31.9%的市場用人需求對技術等級或職稱有明確要求，其中，對技術等級有要求的占20.1%，對專業技術職務有要求的占11.8%。

市場用人需求占比

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    智研咨詢發布的《2020-2026年中國公共就業服務行業市場運營模式及發展前景展望報告》數據顯示：供給側看，34.3%的市場求職人員具有一定技術等級或專業技術職稱，其中，具有一定技術等級的占22.4%，具有一定專業技術職稱的占11.9%。

市場求職人員占比

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    供求對比看，各技術等級或專業技術職稱的崗位空缺與求職人數的比率均大于2.0。其中，高級工程師、工程師、技術員、高級技能崗位空缺與求職人數的比率較大，分別為3.23、2.68、2.67和2.67。

崗位空缺與求職人數比率

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    五、搬運、包裝工、營銷人員、車工、營業人員、收銀員等職業的用人需求較大，財會人員、倉儲管理員、秘書、打字員、其他行政辦公人員等職業的用人需求相對較小。

    全國十大城市崗位需求和求職排名

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理