一、后浪更生猛，90后已成職場界實力擔當

    1、90后逐漸成為多行業的硬核力量

    智研咨詢發布的《2020-2026年中國互聯網職場經濟行業發展現狀調研及未來前景規劃報告》數據顯示：越來越多的90后人才開始聚集在各行各業中，并且逐漸成為眾多行業的中堅力量。近一年，在文教傳媒、互聯網和金融三大行業中，90后從業者占比均超過四成，其占比分別為47.58%、46.64%、40.32%。

2019.4-2020.3各大行業中90后從業者占比

數據來源：公開資料整理

    此外，在機械制造、消費品、能源化工三大相對傳統的行業中，90后人數較少，占比均在30%以下。相對于傳統行業，文教傳媒、互聯網、金融等需要更多創意、活力，并且多金的行業則更容易吸納更多優秀的青年職場人加入。

    2、在直播、二次元、寵物等熱門領域，90后從業者超50%

    在當下比較熱門的領域中，如直播、電競、二次元等，90后已經在該領域中挑起大梁。在直播、電競、民宿、二次元、寵物五個領域中，90后從業者的占比均已超50%，占比分別為65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。

2019.4-2020.3熱門領域中90后從業者占比

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    這些熱門領域顯著受益于互聯網的普及、亞文化的發展，90后正好處于這些領域發展崛起的時代，對這些領域的興趣和價值認同感較強，因此更容易吸納90后的青睞；同時不斷豐富的渠道和不斷擴展的行業規模，也亟需更多年輕人的加入。

    3、七成以上90后認為自己在團隊承擔重要作用

    隨著年齡的增長和閱歷的豐富，90后不僅成為社會的中堅力量，還在職場競技場中大展身手。當被問及“你認為自己在團隊里是否已經承擔起重要作用？”時，76.43%的90后認為自己在團隊里已經承擔起重要作用。可見，90后有自信、有擔當，正逐漸成為職場中的主力軍。

90后在團隊里是否已經承擔起重要作用？

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    4、崛起的90后在職場上更自信

    即使社交媒體總在調侃90后的“人生四分之一危機”，但事實上，90后適應環境的能力比我們想象的要強得多， 63.69%的90后表示目前自己沒有職場危機感，他們在職場上是自信滿滿的一群青年人；這也和他們從小生活在一個物質相對富足的環境，大多家庭經濟壓力小有關。

90后是否有職場危機感

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    二、90后職場人的就業觀

    1、90后職場人擇業態度

    只要錢給到位，近八成90后表示996也可以“真香”

90后對996工作制的態度

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    對于一份工作，除了薪資90后最看重什么？排名前二的答案是：個人技能是否可以得到鍛煉、個人的興趣能不能得到發揮，其得票率為37.45%、31.94%。“是不是得到他人認同”“是不是能在公司承擔更多責任”“對社會有沒有意義”這三項位居第三至第五，得票率分別為14.07%、9.51%、5.89%。由此可見，在薪資之外，90后比較看重工作對于個人技能的提升和興趣的發揮，體現了他們對自身職業成長空間的重視。

對于一份工作，除了薪資外90后更看重什么

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    2、不同性別的90后職場人擇業態度

    同為90后，但在對待某些具體的問題上，不同性別之間存在明顯的差別。例如，當面對選擇“快速發展、但風險高的創業公司”還是“發展有限、但更穩定的大公司”時，男性選前者和后者的比例分別為49.53%、50.47%；而女性選這兩者的比例分別是35.35%、64.65%。可以看出女性選擇高風險公司的比例明顯低于男性，而選擇更穩定公司的比例則遠遠高出男性。

90后職場人更向往的公司

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    3、90后職場人對創業的態度

    如今，“為自己打工”是不少年輕人推崇的一種工作理念。在今年存在全國性疫情的情況下，90后對創業持什么態度？本次調研結果顯示，即使條件不夠成熟，仍有40.3%的90后抱有創業的想法。顯然仍有不少90后有比較熱血的一面，他們對未來發展有自己的考量，充滿激情。

90后對于創業的看法

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    4、90后職場人對副業的態度

    當下，斜杠青年的工作方式成為一種流行趨勢，副業被更多人所接受，從事副業不再是一件遮遮掩掩的事。近五成90后均有副業，其中在90-94年出生的職場人中，49.26%的人有副業，而沒有副業的人占到50.74%。而在95后中，有副業的人占到50.26%，比例略高于90-94年出生的人；沒有副業的人占比為49.74%，比例略低于90-94年出生的人。

90后對于副業的看法

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90后從事的副業

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    三、90后職場人的生活狀態

    1、90后職場人的經濟狀況

    90后被貼上“超前消費”“月光族”“精致窮”等標簽，但實際情況如何呢？僅有9.32%的90后無存款，4.94%的90后處于負債狀況。值得注意的是，有高達85%以上的90后表示有一定的存款，其中近半數90后有5萬元以內的存款，存款超過5萬元的90后多達36.12%。

90后存款情況

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    當被問及“如果你每月工資有很多結余，你會用這些錢做什么？”時，有74.9%的受訪者選擇了“用于投資理財”，這意味著，90后普遍有理財習慣，他們一方面享受著超前的消費，一方面也兼顧著創造多渠道的收益。

90后購房情況

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    2、90后職場人購房情況

    當前90后開始奔往而立之年，大多數人到了現在這個年紀，都不得不面對一個嚴峻的問題：買不買房？這批青年人買房非常理性，56.46%的受訪者表示等收入達到一定水平了，可以考慮購房。此外，已婚90后對購房需求更強，47.42%的已婚90后更傾向于買房。對于已婚族來說，擁有自己的房產意味著生活穩定性變高，家庭幸福感增強。

    3、超半數90后把家庭放首位，已婚90后為父母花費更多

    對于90后而言，家庭在他們人生中占據重要的位置，在關于“家庭”“工作”“自己”三項的排序中，超半數的90后把家庭放在了首位，其中，31.94%的90后的排序為“家庭＞工作＞自己”；21.86%的90后的排序是“家庭＞自己＞工作”。

90后心中家庭、工作和自己的排序

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    值得注意的是，90后在家庭中逐漸承擔更多的責任，他們開始為父母付出一些花銷，比如，父母生日或者節日的禮物，帶父母出去旅游，帶父母去聚餐等等。87.83%的90后每年為父母的花銷在2萬元以內，其中30.99%的90后每年為父母花銷在5000元以內，34.03%的90后每年為父母花費5000-10000元，22.81%90后每年會為父母花掉10000-20000元。

90后一年為父母付出的花銷

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    從不同婚姻狀況來看，已婚90后更能夠體諒父母，他們每年給父母的花費比未婚90后更多。其中60%以上已婚90后每年會為父母花費5000-20000元，而接近70%的未婚90后每年給父母的花費在1萬元以內。

    綜上，90后職場人是個性鮮明的一代，他們見證了中國經濟的快速發展，并且在各行各業中承擔起重要作用。工作方面，90后趨于理性，更加務實求穩，也對未來發展有想法、敢于拼搏、充滿激情。生活方面，90后會合理理財，理性消費，也開始懂得承擔更多家庭責任。