2020年中國共享員工行業現狀及發展趨勢：低滲透率+經濟持續增長+老齡化趨勢+勞動力資源的供需不平衡，預計市場規模突破600億元[圖]

共享員工王密 2020-04-26 06:32 來源：智研咨詢

共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。“共享員工”的合作成為國內企業應對疫情進行積極自救的一次創新之舉。

隨著在線零售行業為“共享員工”拋出橄欖枝，“共享模式”在各行業中不斷產生新突破，逐漸從線上零售行業推廣至物流、制造業等行業，從一線城市向二、三線城市不斷擴展。

一、共享員工用工方式

兩家企業之間達成定向協議，借出企業向借入企業批量輸送本單位員工，此種用工方式下存在借調人員、借出企業、借入企業三方主體，三方主體之間可通過簽訂臨時用工協議，約定三方的權利義務。

人員個人自行與企業（即前一種方式中的借入企業）建立用工關系。該種用工方式下，人員個人需與企業簽訂協議、明確權利義務。該類協議可以根據實際情況表現為勞務協議、非全日制勞動合同等。

傳統用工與共享員工在勞動關系、勞動合同、勞動糾紛、工資、社保等多方面存在著區別。其中，在最關注的工資問題上，傳統用工一般是按月發放，而共享員工則多為任務完成則發放。

傳統用工 VS共享員工

區別	傳統用工	共享員工
勞動關系	雇傭關系	借用/外派
勞動合同	正式勞動合同	借用合同
雇主	單一	多元化
工資	月工資發放方式	任務完成發放
社保	簽訂勞動合同企業發放	協商
勞動糾紛	簽訂勞動合同企業承擔	協商

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我國經濟持續穩定增長。據國家統計局最新數據顯示：2019年，我國國民經濟運行總體平穩，發展質量穩步提升。初步核算，2019全年國內生產總值99.09萬億元，按可比價格計算，比上年增長6.1%，符合6%-6.5%的預期目標。

2014-2019年中國GDP總量及增速

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2019年全國居民人均可支配收入30733元，比上年名義增長8.9%，增速比上年加快0.2個百分點。人均居民收入水平的不斷提高，為共享經濟行業消費提供經濟基礎。

2015-2019年全國居民人均可支配收入及增速

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我國總人口為140005萬人。在人口結構中，我國16-59歲勞動年齡人口比上年減少89萬人，而60歲及以上老年人口比上年增加439萬人，隨著勞動年齡人口的不斷下和老年人口不斷增長，人口紅利的逐漸消失推動著用工方式的改變，共享員工作為一種新興用工方式悄然受到熱棒。

2015-2019年中國年末總人口變化趨勢

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二、發展趨勢

1、政策利好

受疫情影響，針對新零售、電商等新經濟企業多、復工復產招工難的的情況，目前多省市推出“共享員工”等獎補政策，有效地解決了企業用工難、員工就業難的問題。

共享員工行業相關政策

時間	省份/城市	頒布部門	政策	相關內容
2020年4月	全國	國家發展改革委、中央網信辦	《關于推進“上云用數賦智”行動培育新經濟發展實施方案》	大力發展共享經濟、數字貿易、零工經濟，支持新零售、在線消費、無接觸配送、互聯網醫療、線上教育、一站式出行、共享員工、遠程辦公、“宅經濟”等新業態，疏通政策障礙和難點堵點。引導云服務拓展至生產制造領域和中小微企業。鼓勵發展共享員工等靈活就業新模式，充分發揮數字經濟蓄水池作用。
2020年2月	全國	人社部等四部門	《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》	明確提出鼓勵協商復工前的用工問題（有條件員工可通過電話、網絡等靈活辦公）、鼓勵靈活安排工作時間。
2020年2月	山東省	山東省人力資源和社會保障廳	《關于積極應對新冠肺炎疫情做好穩就業工作的若干措施》	“五種模式”全力保障復工復產用工需求。聚焦企業用工“不平衡”，打造“企對企”共享員工新模式。加強企業人力資源整合、互通，由人社部門搭建人力資源調劑平臺，引員工富余企業向用工短缺企業派遣員工，“共享”人力資源，實現了企業得實惠、員工得收入、社會得效益的目標。
2020年3月	安徽省	安徽省人力資源和社會保障局	《關于全面推進“共享員工”等用工余缺調劑工作的通知》	部署全省全面推行“共享員工”等用工余缺調劑工作，并明確對于開展“共享員工”等用工余缺調劑的企業和人力資源服務機構給予獎補。
2020年2月	上海市	上海市政府	《上海市全力防控疫情支持服務企業平穩健康發展若干政策措施的通知》	實施靈活用工政策。因受疫情影響導致生產經營困難的企業，可通過調整薪酬、輪崗輪休、彈性工時、綜合調劑使用年度內休息日等方式穩定工作崗位，具體方式由企業與員工協商確定。
2020年2月	江門市	江門市人社局和江門市財政局	《江門市關于引導務工人員返崗支持企業復工復產的若干措施》	支持“共享員工”模式。對為重點企業提供“共享員工”50人以上的企業（個體工商戶），給予2萬元補貼；對為重點企業提供“共享員工”100人以上的企業（個體工商戶），給予5萬元補貼。重點企業名單由各市（區）政府確定。
2020年2月	合肥市	合肥市人力資源和社會保障局	《到復工企業就業的倡議書》	鼓勵引導餐飲服務業員工通過“共享員工”模式轉移到工業企業臨時就業，全力支持復工企業的用工需要。
2020年3月	深圳市	深圳市人力資源和社會保障局	《關于開展企業用工余缺調劑工作的通知》	加強企業用工余缺調劑指導服務力度，規范企業間“共享員工”勞動用工行為，加強用工余缺調劑監督管理
2020年3月	杭州市（錢塘新區）	-	《杭州錢塘新區關于支持企業復工復產保障企業用工的實施辦法》	推出支持企業抗擊疫情穩定發展9條措施，鼓勵新零售、電商等新經濟企業與傳統企業“共享員工”，雇傭因疫情暫時無法上班的員工，對達成臨時聘用協議的企業，經人社部門核實認定，按每人1000元給予補助。

數據來源：公開資料整理

2、疫情期間

智研咨詢發布的《2020-2026年中國靈活用工行業市場行情監測及未來前景展望報告》數據顯示：2020年初的一場疫情給大部分企業造成了巨大的影響，企業用工成本壓力成為壓垮許多企業的最后一根稻草。而對勞動密集型企業來說更是一場關乎生死的再思考。人力成本居高不下、用工效率難以提升，是勞動密集型企業長期面臨的難題。而共享員工能夠節約企業用工成本，也因而受到許多企業的青睞。

共享員工是一種提高生產效率的創新方式，而這種創新來源于技術變革。隨著我國互聯網、大數據、人工智能等技術的日益完善，目前已經具備了把一個人的能力和時間利用得更好的技術條件，每一個勞動者可以為多家企業服務，讓每一個勞動者釋放出更大的生產力。

疫情期間“共享員工”作為一種靈活的用工方式而受青睞。2019年我國靈活用工行業市場規模近500億，2020年受新冠疫情的影響，預計其市場規模將突破600億元。未來在低滲透率+經濟持續增長+老齡化趨勢+勞動力資源的供需不平衡問題加劇下，靈活用工以其靈活性、快速性、低成本性，已成為企業用工大勢所趨，未來市場潛力十分巨大。

2013-2020年中國靈活用工行業市場規模及預測