人口老齡化、國民健康意識的增強、青壯年亞健康問題凸顯等多重因素，推動我國醫療服務市場快速擴容。2008年我國診療人次為49億次，2017年診療人次則高達81.8億次，增幅達到66.94%。

我國醫療服務市場快速擴容，10年增幅達到66.94%

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    相關報告：智研咨詢發布的《2018-2024年中國醫療服務行業市場運營態勢及投資前景評估報告》

    醫療衛生投入的增加是醫療服務行業快速發展的直接動力，而社會辦醫支出是社會衛生支出的重要組成成分。2017年我國社會衛生支出21,207億元，10年之間增長4倍。據《健康中國2020戰略研究報告》預計，2020年醫療衛生支出占GDP比重將達到6.5-7%，按社會衛生支出占總支出比45%測算，2020年社會衛生支出占GDP比重為2.9-3.2%，社會衛生支出增速將保持在10%以上。

我國社會衛生支出10年間增長4倍，占總支出比達41%

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    據國家衛計委統計2008-2017年，我國千人執業醫師含助理醫師從1.58人增長到2.44人，僅增長54%。

我國每千人口執業（助理）醫師增長54%

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    我國床均醫師數更是呈現逐年下滑趨勢，由2008年的每張病床0.4246個醫師下降至2017年的每張病床數0.3563個醫師，下滑16%。

我國床均醫師數逐年下滑，十年間下滑16%

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    從全球來看，西班牙每萬人口執業醫師數最高，達50人，醫患比例1:200，德國位居第二，每萬人口執業醫師數為39人，美國每萬人口醫師數為25人，而中國每萬人口醫師數僅15人，醫患比例高達1:667。

我國每萬人執業醫師數僅15人，遠低于世界平均水平

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    中國衛生技術人員缺口依舊很大，據全國醫療衛生服務體系規劃綱要（2015—2020年），2020年每千常住人口執業（助理）醫師數為2.5人，每千常住人口注冊護士數3.14人，每千常住人口公共衛生人員數0.83人，每萬常住人口全科醫生數2人。截止至2017年，我國目前每千人口執業（助理）醫師數2.44人，每千人口注冊護士2.74人，每千人公共衛生人員數0.61人，每萬人口全科醫生1.82人。

中國衛生技術人員缺口大

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    在總體醫師資源不足的情況下，醫師資源還集中在公立醫院。近年來，公立醫院執業醫師占衛生人員比亦高于民營醫院。其中，公立醫院執業醫師占比在26%以上，而民營醫院執業醫師占比在21%以上。根據調查52.72%的醫師平均每周工作時間在40~60小時，32.69%的醫師在60小時以上，10年中，中國25-34歲的醫生比例從31.3%降至22.6%，而60歲以上的醫生比例從2.5%增加至11.6%。

超85%的醫師周工作時長在40小時以上，超32%的醫師周工作時長在60小時以上

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    相比其他專科領域，兒科醫師匱乏情況更為嚴重。一是醫學院校取消兒科學專業。從1998年開始，國家教育部考慮到“專業劃分過細，專業范圍過窄”，從而取消了全國各醫學院校的兒科學專業，這就從源頭上斷絕了兒科醫師的供應，以至于我國兒科人才長期嚴重短缺。二是科研較少，晉升困難。兒科醫師從事科研項目研究、發表科研論文、出版著作都要更加困難。沒有這些，醫師晉升職稱就會有障礙。三是勞動量與收入不匹配，兒科醫生的工作量平均是非兒科醫生的1.68倍，而兒科醫生的平均收入僅占非兒科醫生的46%。

兒科醫師診療人次占總比9.8%，醫師數占總比僅3.9%

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兒科醫師勞動與收入嚴重不匹配

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    兒科醫院所需醫師最多，每個醫院執業醫師數平均高達133人，其市場化程度亦較低，民營醫院占總醫院數量比僅42%，而腫瘤對人才要求需求趨向于高、精、專，單個機構執業醫師數為65人，其市場化程度亦較低，民營醫院占比僅47%。而眼科、口腔、及美容單個機構所需執業醫師數均相對較低，其市場化程度亦較高，民營醫院數量占比分別高達90%、100%、100%。

兒科腫瘤單機構執業醫師數較高，康復美容相對較少

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兒科腫瘤市場化程度較低，康復美容市場化程度較高

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    民營醫院的品牌問題一直制約著醫院的發展，同時民營醫院品牌傳播又是一個長期的過程。人才是醫療服務行業持續發展最關鍵的推動力，其對于專科醫院快速擴張、搶占市場份額至關重要。在醫師資源匱乏的形勢下，專科醫院更應做好醫務人員的正確定位，多維度吸引、綁定人才，打造初、中、高檔次人才功能互補的能級結構。