勞務用工方式對建筑行業的生產效率、建筑工程質量以及建筑勞務工人技能的提升都具有非常重要的影響。近些年來，我國建筑業發展十分迅速，已成為國民經濟的支柱行業。在建筑業快速發展的同時，建筑勞務用工方式也發生了一系列的變化。原來固定的勞動用工方式逐漸被多元化的用工方式所取代。

    近些年，我國固定資產投資的加速，基礎設施工程的批量上馬，使得大量農村富余勞動力進入了建筑業，間接推動了建筑勞務分包企業的發展，同時也產生了大量不規范的建筑勞務施工隊伍。拖欠工程款和農民工資一度成為社會關注的焦點，2003年全國開始清理拖欠農民工工資問題，與此同時，各類產業政策監管措施相繼出臺，我國建筑勞務行業的進入門檻有所提高。

    2005年出臺《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業的意見》，規定至2008年6月底，所有企業進行勞務分包，必須使用有相應資質的勞務企業，禁止將勞務作業分包給“包工頭”。2012年，住房和城鄉建設部建筑市場監管司把加強勞務管理工作列入工作要點，提出“研究制定加強勞務分包管理、規范建筑企業用工行為的政策措施，促進建筑業健康發展”;人事教育司組織開展農民工夜校調研，7月上旬召開了全國建筑農民工夜校推進經驗交流會，同時組織編寫了《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》，明確了勞務員崗位資格。中國建筑業協會建筑企業經營和勞務管理分會等會同有關行業協會積極開展建筑勞務管理和勞務基地建設調研，編寫《建筑勞務管理》培訓教材，開展勞務管理培訓。

    受此影響，近年來，我國的建筑勞務企業逐年增加，但由于建筑業的發展形勢依然向好，建筑勞務從業人數與行業營收規模呈現良好發展態勢。

2010-2017年建筑勞務行業企業單位數

資料來源：國家統計局 智研咨詢整理

    根據智研咨詢發布的《2018-2024年中國建筑勞務行業投資潛力分析及發展前景預測研究報告》數據顯示：2013年我國建筑勞務行業企業數量一年新增了1914家，隨后四年內我國建筑勞務行業企業數量一直保持3%-5%的增長趨勢，到2017年建筑勞務行業企業數量達到10000家。

2010-2017年建筑勞務行業從業人員

資料來源：國家統計局 智研咨詢整理

    企業數量的持續提升擴充了我國建筑勞務行業從業人員的數量規模，在2010-2017年的時間內僅2011年我國建筑勞務行業從業人員數量有所下降，其余時間均處在增長趨勢，2017年我國建筑勞務行業從業人員392.4萬人，同比提升4.22%，逼近400萬大關。

    近些年，我國建筑業大行業的良好發展帶動了我國建筑勞務市場的繁榮，我國建筑勞務市場無論是企業數量、企業規模還是從業人員數量都處于可觀的增長趨勢，隨著我國建筑業的快速發展，建造能力的不斷增強，產業規模的不斷擴大，建筑業已成為我國國民經濟的支柱產業。但在其飛速發展的同時，仍面臨著企業核心競爭力不強等問題。

    目前建筑勞務市場信息化發展水平有待進一步提高，隨著建筑業的轉型升級我國在“十三五”時期將重點加強BIM、大數據、智能化、移動通訊、云計算、物聯網、3D打印等信息技術的開發和應用，會帶動和產生一批建筑信息化技術企業發展，同時促進建筑項目的信息化應用水平，提升項目管理能力。

    在政府大力推動“大數據”和“互聯網+”發展的情況下。無論從產業規模，還是行業體量上看，建筑勞務市場也需要建立新的商業模式，即借助“大數據”的力量，可以迅速實現建筑企業的轉型升級。當前，互聯網時代正從消費型向產業型轉變。消費互聯網時代，是以互聯網為平臺和工具，通過商業模式創新，快速滿足用戶消費需求，以爭奪用戶資源為主導。

    而產業互聯網時代，關注的是生產活動，聚焦全產業鏈互聯網化的融合與改造，以實現全社會范圍內的資源配置。建筑產業互聯網應用，應是以生產者為主導，利用物聯網、云計算、大數據等高新技術，改變參與各方的交互方式，優化產業鏈，促進建筑企業集約化經營，提升項目精益化管理水平。

2010-2017年建筑勞務行業營業收入

資料來源：國家統計局 智研咨詢整理

2010-2017年建筑勞務行業經營效益

資料來源：國家統計局 智研咨詢整理

    我國建筑勞務行業營收增速以及利潤增速明顯低于建筑業整體發展增速，一方面反應出我國建筑勞務行業市場大部分處于傳統勞動力供給，產業附加值空間較低，另一方面，受年齡結構老齡化以及年輕勞動力逐步從低質勞工市場向技術型勞工市場轉移，導致我國建筑勞務行業供給減少，一定程度上導致營收增速出現下降趨勢。

    從數據可以反映出我國建筑勞務行業發展增速明顯不及大行業發展環境，建筑勞務行業技術升級、轉型需求迫切，不僅在勞動力技術升級方面，同時在建筑勞務行業市場發展規范也需要得到有效改善，以此促進建筑勞務市場的效益增長。