加班，是職場人平常的現象，近年來，對于加班的現狀，出現了很多的吐槽點，例如：“關愛發際線、拒接加班”“沒有女朋友，怕猝死，不加班”等等說法都在圈內廣泛流傳。不斷的加班，直接導致員工身體狀況下降，出現肩頸與腰椎問題、抑郁、焦慮情緒等病癥，由物質帶來的幸福感開始逐漸減弱。

    此外，伴隨著較長時間的工作，保持著固定的姿勢，亞健康的形成速度在加快，很容易產生工作倦怠。

    工作倦怠則更多表現為：情緒衰竭、消極怠工和低成就感，除繁重工作容易帶來身體損傷外，對自我發展的焦慮感更易帶來心理健康隱患。心理隱患，導致工作的不順利，員工的效率低下，生活更容易產生焦慮。

2017年總體加班年齡分布

資料來源：公開資料整理

    90后，成為職場加班的新一代支撐，占據了我國加班人口總體結構的很大一部分。“工作沒完心里慌，數羊數到天快亮”、“手機一響，有活兒要忙”、“天天窩在工位對著電腦，唯一的運動是步行去吃飯”。超過80%的職場人，都以上述這種生活方式為常態，由此導致了脫發、易疲勞、免疫力降低易生病或者存在睡眠障礙。

    伴隨著上述亞健康狀態的不斷深入，對個人身體健康程度開始被動關注，員工的醫療需求也在不斷增加。

    相關報告：智研咨詢發布的《2018-2024年中國大健康戰略行業市場運營態勢及發展前景預測報告》

    2011-2017年期間，我國衛生總費用發展基本處于持續的上升趨勢中，說明居民對大健康關注度不斷提高，也說明體質的不斷下降。

    2017年全國衛生總費用預計達51598.8億元，其中：政府衛生支出15517.3億元（占30.1%），社會衛生支出21206.8億元（占41.1%），個人衛生支出14874.8億元（占28.8%）。人均衛生總費用3712.2元，衛生總費用占GDP百分比為6.2%。

2011-2017年我國衛生總支出

資料來源：國家統計局

資料來源：國家統計局

2017年我國衛生總費用結構

資料來源：國家統計局

    事實上，員工的健康狀態，對生產與工作效率具備了極大的幫助。提高了健康狀態，對員工的醫療、生活等各方面都有良好的幫助。

員工健康狀態對工作效率的影響

資料來源：公開資料整理

    因此，伴隨著員工對身體健康的關注度越發提高，大部分企業也意識到需要轉變關注重點，從單一的金錢、職位等方面，轉化為多元的體檢、健康等，從整體上提高員工的幸福感。

企業關懷層級

資料來源：公開資料整理

    企業對員工的關懷，產生的正向激勵情況是毋庸置疑的，在滿足了法律、輿論上升到與員工形成真正的利益共同體。從企業關懷層級表現可以看出，物質層面開始逐漸上升到精神層面。

    單一的物質關懷，已經難以滿足員工的需求，高層次的企業關懷從更多細節處關心和服務員工，激發員工認同感和安全感。因此，采取更多的措施，提高員工的健康狀態，提高了員工幸福感，讓員工不再焦慮與壓抑，同時也是直接提高公司生產效率，形成兩全其美的狀況。

    相關報告：智研咨詢發布的《2018-2024年中國大健康戰略行業市場運營態勢及發展前景預測報告》