中國經濟在第二季度的同比增速或將小幅回落至6.3%，比第一季度下滑了0.1個百分點。2019年1-5月，中國的工業增加值累計同比僅增長6%，低于去年同期的6.7%，主要原因是外部環境擾動，內部穩增長政策不及預期，工業生產活動繼續走弱需求端，投資、消費的同比增速也均延續回落趨勢。在2019年前5個月，投資增長5.6%、消費增長8.1%，均低于上年同期。

2018Q1-2019Q2年中國生產總值及同比增長

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2018.07-2019.06中CPI同比增長及PPI同比增長

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    2019年6月中國制造業PM為49.4%，與5月持平。這是2019年上半年制造業PM第4個月落入枯榮線以下，其中生產拖累最大，而原材料庫存起到支撐作用。6月非制造業PM為54.2%，較5月下行0.1個百分點，但建筑業PM略有回升，但仍處于2018年3月以來較低值預計6月PP同比仍處于低位，或小幅回落至0.5%，難以構成政策掣肘。整體來講，6月PM連續跌落枯榮線，生產、新訂單和新岀口訂單指數皆回落，供給壓力指數繼續處于低位，上游盈利空間下降，顯示國內需求相對疲弱。中美貿易問題仍有不確定性，經濟下行壓力仍需政策對沖。

2019.01-2019.06中國制造業與非制造業指數

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    1、互聯網行業

    互聯網行業經歷了2018年年底的行業蕭條裁員期之后，迎來了新階段的開端，各家公司的招聘人數開始重新上升。各公司內部的調薪漲幅也重新開始回升，經過洗牌之后的行業也會逐漸迎來新生并回歸正軌。這是每一波互聯網輪回正常的潮起潮落，并沒有危機，只有優勝劣汰，適者生存。

2018Q1-2019Q2互聯網行業漲薪率

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2018Q1-2019Q2互聯網行業平均跳槽漲薪率（%）

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    2、金融行業

    自2018年開始，國家開始進行金融行業整頓，導致不少機構業務受到影響甚至關停，也直接影響行業薪酬，不少公司岀現了大幅裁員及薪酬調整。這一輪的整頓到何時結束目前尚不得而知，所以對于薪酬的影響還會繼續下去。2019年國家的政策是聚焦主業，那么人才保留一定是重中之重。

2018Q1-2019Q2金融行業漲薪率

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2018Q1-2019Q2金融行業平均跳槽漲薪率（%）

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    3、房地產行業

    房地產行業經歷了2018年的低谷，各家公司開始了艱難的轉型期，拓展其他業務。面對中國房地產行業的弱周期，如何生存就成了各家公司的主要課題，薪酬受到的沖擊很大，員工流失率高，2019年注定是房地產行業艱難歷程的開始。

2018Q1-2019Q2房地產行業漲薪率

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2018Q1-2019Q2房地產行業平均跳槽漲薪率（%）

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    4、醫藥行業

    醫藥行業是最近兩年的絕對黑馬，幾乎沒有受到經濟形勢不穩定的任何影響，行業增長和薪酬增長都維持在一個穩定的高位，從過往的數據來看，醫藥行業不受經濟影響的特性使得其成為當前最好的就業去向之一。

2018Q1-2019Q2醫藥行業漲薪率

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2018Q1-2019Q2醫藥行業平均跳槽漲薪率（%）

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    5、消費品行業

    消費品行業經過幾年的轉型和行業變革，已經從線下轉移到了線上，完成全面升級，伴隨著電子商務的模式越來越成熟，消費品行業的增長相對穩定，但是2019年隨著所謂的“消費降級”加之行業瓶頸，各家公司開始了兩極分化。產業升級就在眼前，2019-2021年，消費品行業的行業洗牌即將開始。

2018Q1-2019Q2消費品行業漲薪率

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2018Q1-2019Q2消費品行業平均跳槽漲薪率（%）

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    6、教育行業

    受到二胎政策刺激，教育行業在2018年一季度迎來持續性爆發，加之之前薪酬基數較低，行業薪酬漲薪率非常可觀。同時由于教育部門嚴格監管，行業也從學科類應試培訓為主向興趣類等轉型。面對政策，幾家歡喜幾家愁。

2018Q1-2019Q2教育品行業漲薪率

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2018Q1-2019Q2教育行業平均跳槽漲薪率（%）

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