中國人力資源服務市場規模由2013年約158.2億元增至2018年408.6億元，其中人才獵取服務市場規模從2013年48.1億元增至2018年135.2億元，每年以接近25%的速度穩定增長；中國人力資源服務市場快速增長的主要因素包括企業對人力資源服務的預算充裕且不斷增加、其增加優質定制服務支岀的億元增強以及持續的政府政策及財政支持。

2013-2022年中國人力資源服務市場規模（十億元）

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    相關報告：智研咨詢發布的《2020-2026年中國獵頭行業市場發展潛力及投資前景分析報告》

獵頭行業相關政策

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    從近二十年中國三大產業的GDP比重走勢來看，我國的產業結構正在發生調整，第三產業比重越來越大，逐步成為市場主導。伴隨著經濟結構調整，人才結構也會發生調整，這將加速中國市場的人才流動，大大有利于獵頭行業的發展。

1999-2018年中國三大產業GDP比重

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    隨著新興高科技領域的崛起，提供了大量人才需求，以物聯網、5G、區塊鏈、IC、人工智能為代表的新興高科技領域人才霈求同比增長均超過50%，其中人工智能的人才需求增長髙達89.36%。伴隨高科技的不斷發展，未來將迎來高科技人才需求爆發，這也是獵頭發展的新契機。

物聯網、5G、區塊鏈、IC、人工智能各領2018年人才需求同比增長

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    近些年，國家經濟大力發展、技術持續創新，中國日均新登記企業量也逐年增長，2015-2018年4年間全國日均登記企業呈加速增長態勢，僅2018年新登記注冊企業增長為10.3%，平均毎天新設1.84萬戶。企業的大量涌現勢必會增加對人才的需求，這將成為獵頭行業發展的有利條件之一。

2015-2018年全國日均新登記企業數

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    最近幾年，國家加強宏觀調控，建立完善穩就業的應急機制，創新創業進一步帶動了就業。近4年內，城鎮新增就業人數保持穩定增長趨勢，其中2018年城鎮新増達1361萬人。就業平穩增長也是獵頭行業發展的有利條件之一。另外，近些年人才流動更加頻繁，中高端人才平均跳槽周期為2~3年，尤其是互聯網等行業，平均跳槽周期不到2年，人才的快速流動也將推動獵頭行業的發展。

2015-2018年城鎮新増就業人數

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各大行業中高端人才平均跳槽周期

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    獵頭行業發展分為三個周期：1）探索期：1992年，國外獵頭企業進入中國，大大刺激了中國高端人才市場發展，隨后國內首家獵頭公司的誕生，國內獵頭行業進入探索期這一階段的獵頭企業發展較為緩慢；2）發展初期：到1996年年底，獵頭企業出現第一次明顯增長，正式步入發展初期，這個階段獵頭行業的門檻低，抗風險能力弱，在金融危機影響下，獵頭市場快速步入寒冬3）發展中期：隨著互聯網的快速發展獵頭行業迅速復蘇迎來了發展中期；這一時期獵頭行業抗風險能力增強，在國家政策和互聯網的推動下，獵頭企業快速擴張、行業競爭激烈，但是獵頭人才良蘿不齊，缺乏高質量獵頭人才。

獵頭行業生命周期圖

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    63.94%的獵頭認為在獵頭行業可以“接觸很多高端人群”，通過結識髙端人群，拓展自己的優質人脈資源，可以更快速的、準確的尋找到合適的候選人在62.98%的獵頭看來，從事獵頭工作能學習新東西，面臨新的挑戰。隨著獵頭市場的不斷擴張，行業競爭越來越激烈，對于獵頭而言，具備持續的學習能力非常重要，這將決定獵頭能否在短時間內了解行業等專業知識，也關系到項目進展的速度與成就。

從事獵頭工作的原因

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    梯隊分層明顯，更多集中在京滬兩地。獵頭發布職位分布中，梯隊分層明顯，第一梯隊京滬兩地的企業對獵頭的人才需求最大，其占比分別為23.78%、22.29%；深圳、廣州分別以7.64%、6.16%的比例位列第二梯隊；一線城市集中度較高。獵頭發布的職位在一線城市集中度較高，超過50%，一線城市集中度高的原因一方面是獵頭企業多聚集在一線城市，接受本地委托較多；另一方面是由于一線城市的人才需求量遠高于其他城市。

獵頭發布職位的城市分布TOP10

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    從獵頭發布職位的行業分布來看，互聯網、房地產和機械制造三個行業對獵頭的需求最多，其占比分別為29.6%%、16.18%和12.91%在通過獵頭招聘人才方面，互聯網行業的需求明顯高于其他行業，說明互聯網行業的企業更愿意委托獵頭獲取優秀人才。

獵頭發布職位的行業分布

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    獵頭發布的職位占比前十主要是管理層和技術類人才，其中軟件工程師的占比最大，說明企業在委托獵頭招聘人才時，企業更愿通過獵頭尋找這兩類人才，而且這兩類人才是各類企業人才招聘中最重要的人才類型。

獵頭發布的職位占比TOP10

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