由于我國工程監理行業起步晚、擴張快，監理人才隊伍建設沒有跟上企業發展的步伐，各企業普遍存在著人員流動性大、年齡老化、結構不合理、持證率低等問題，逐漸形成了“高素質人才流失-服務水平下降-企業利潤下降-監理人員待遇低-高素質人才進一步流失等”惡性循環怪圈。

    監理行業從20世紀90年代初開始，由高速發展逐漸步入平穩發展期，國內建設工程監理行業經過三十多年的發展，無論從業人員、監理企業的數量和規模都在高速發展，建設工程監理統計公報顯示，2011年以來全國建設工程監理企業從業人員規模呈增長趨勢，2018年末工程監理企業從業人員達到1169275人，同比2017年增長9.1%。

2011-2018年中國工程監理企業從業人員規模

資料來源：住房和城鄉建設部、智研咨詢整理

    工程監理企業從業人員中臨時聘用人員呈增長趨勢，從2014年末到2018年末，臨時聘用人員規模由200555人增加到363246人，年均增長率為16%，正式聘用人員和生產人員（工程監理從業人員）均在2014年末有下降拐點。

2014-2018年中國工程監理企業從業人員構成分析

資料來源：住房和城鄉建設部、智研咨詢整理

    工程監理企業專業技術人員總體呈增長趨勢，從2011年682418人增長到2018年942803人，年均增長率為4.73%，在2015年出現下降拐點。

2011-2018年中國工程監理企業專業技術人員規模

資料來源：住房和城鄉建設部、智研咨詢整理

    建設工程監理行業是一個智力密集、技術密集、服務密集、勞動密集的行業，對工作人員的能力與知識儲備要求是極高的。我國工程監理各級別職稱總體上均呈增長趨勢，以中級和初級職稱為主，高級職稱人員相對較少，其中中級職稱人員數量最多，2018年末為404455人，初級職稱人員在2015年下降至205445人后連續三年上升至2018年223297人，高級職稱人員由2014年122065人增加至2018年143263人。

2014-2018年中國工程監理企業專業技術各級別職稱人員規模

資料來源：住房和城鄉建設部、智研咨詢整理

    智研咨詢發布的《2019-2025年中國建設工程監理行業市場潛力現狀及投資戰略研究報告》數據顯示：雖然行業從業人員眾多，但具備高級工程師職稱的從業人員相對較少，高級職稱占總專業技術人員的15.20%，排名第一的中級職稱人員占全國工程監理企業專業技術人員規模的42.90%，其次為初級職稱23.68%。

2018年中國工程監理企業專業技術人員各級別職稱占比情況

資料來源：住房和城鄉建設部、智研咨詢整理

    從2011年到2018年，工程監理企業注冊執業人員由158485人增加到310670人，注冊監理工程師由111664人增加到178173人，截至2018年末，注冊執業人員占監理從業人員的26.6%，注冊監理工程師占監理從業人員的15.24%。

2011-2018年中國工程監理企業注冊執業人員規模及構成情況

資料來源：住房和城鄉建設部、智研咨詢整理

    在目前的建筑工程監理的過程當中人才是不可忽視的重要因素之一，為了有效地保障人才可以被監理單位所留住，對于目前的監理單位而言就需要針對人才進行重點培養，只有這樣才能夠促使監理單位可以在激烈的市場環境之中得以生存，提高自身的市場競爭能力，有效的提高監理單位的經濟效益，這對于監理單位實現健康穩定以及長久的發展具有重要的價值和意義。

    為應對日益激烈的競爭，加強工程監理行業人才隊伍建設，可以從學校教育、企業內部人才培養和政府制度三方面著手，全方位提高我國監理工程師自身綜合素質，從根本上促進我國監理行業的健康快速發展，增強我國工程監理行業的市場競爭力。

監理行業人才隊伍建設對策

資料來源：智研咨詢整理