一、建設工程監理行業發展現狀

    我國經濟社會的快速發展推動了建筑工程領域的快速發展，隨之而來的就是要在建筑工程施工過程中做好建筑工程施工等監理工作。監理工作主要就是施工單位間通過自檢、互檢、監理程序對工程質量控制進行監督與管理。

    建設工程監理制度自1988年以來實施有30多年，是建筑工程中必要的監督手段理是建筑工程中必要的監督手段，是國家大力推進的改革項目之一，具有巨大的發展潛力和廣闊的前景。

建設工程監理發展歷程

資料來源：智研咨詢整理

    隨著我國城鎮化發展越來越快，城市建設投入越來越大，建筑業也得到長足發展，工程施工監理是建筑業一個重要參與單位，也得到了顯著發展。據《2018年建設工程監理統計公報》數據顯示，近年來工程監理企業營業收入逐年增加，2018年實現4314.42億元，與2017年相比增長31.47%。

2011-2018年中國工程監理企業營業收入走勢及增長分析

資料來源：住房和城鄉建設部、智研咨詢整理

    智研咨詢發布的《2019-2025年中國建設工程監理行業市場潛力現狀及投資戰略研究報告》數據顯示：2018年我國工程監理收入為1323.81億元，與2017年相比增長11.68%，工程勘察設計、工程招標代理、工程造價咨詢、工程項目管理與咨詢服務、工程施工及其它業務收入2990.61億元，工程監理收入占工程監理企業營業收入比例總體呈下降趨勢，2018年占比為30.68%。

2011-2018年中國工程監理收入走勢及占比分析

資料來源：住房和城鄉建設部、智研咨詢整理

    2018年我國工程監理收入過億的企業有215個，同比2017年增長23.56%，工程監理收入超過2億元的企業有59個，同比增長18%，工程監理收入突破3億元的企業有21個，較2017年增加1個。

2014-2018年中國工程監理企業收入分布情況

資料來源：住房和城鄉建設部、智研咨詢整理

    2018年我國工程監理企業承攬合同額5902.42億元，較2017年增長48.94%，是2011年工程監理企業承攬合同額的4倍，其中工程監理合同額1917.05億元，較2017年增長14.36%，工程監理合同額占總業務量的32.48%。

2011-2018年中國工程監理企業業務承攬情況

資料來源：住房和城鄉建設部、智研咨詢整理

    二、建筑工程監理行業所存在的難點問題

    工程監理行業建立的最初目的是對建筑工程建設過程中合同的合法性、施工過程的合理性以及施工質量進行監督。但由于工程監理的行業特殊性以及與甲方乙方關系的尷尬性，使得工程監理這個行業在建筑工程中的存在感越來越低。工程監理行業的專業人才也由于待遇較差等原因紛紛跳槽，使得行業情況并不樂觀，如何有效的解決工程監理行業的難點，提升工程監理行業的工作效果，已經成為了工程監理行業的首要問題。

建筑工程監理行業存在問題

資料來源：智研咨詢整理

    三、工程監理行業難點問題的有效解決方法

    工程監理工作對建筑工程的工程質量與建筑施工的速度都起到了監督作用。但我國的工程監理工作受到了多方面因素的影響與制約，導致了監理的職能與監督管理工作都受到了很大的影響，工程監理工作的不完善將直接影響到建筑工程的質量，施工質量沒有保障。為了有效的提升建筑工程質量和工程監理工作的工作效果，必須要建立健全的監理工作管理制度，加強對于工程質量的檢測，培養專業的工程監理工作人員，才可以保證我國的工程監理工作的水平與質量得到有效的提升，保證建筑工程的安全與質量。

    1、建立健全的行業管理制度與規范

    制度的完善是建筑工程監理工作順利開展的重要保障，監理人員在進行實際監理工作中也能夠有據可依，出現的諸多問題也能夠及時的解決。對于監理工作制度要進行完善，在實際工作中可以結合建筑工程的實際情況，對可能出現的問題風險進行預測，制度和方案要設計到建筑工程的各個環節和階段，這樣才能夠實現建筑工程的全面監理。在建筑工程施工過程中，還需要根據出現的情況對工程監理制度進行優化，使其能夠符合工程建設的實際需要，真正的發揮監理工作的實際作用。

    2、加強和提升建筑工程監理質量控制

    質量是建筑工程監理工作的主要目標，因此在實際工作中，監理人員務必要有質量意識并在監理工作過程中重點對建筑工程監理的質量進行控制。首先，對于建筑工程的各個工序都要進行嚴格的質量管控，無論是準備階段還是施工階段，監理人員都要參與其中，嚴格控制施工質量，其次，在監理工作中重視細節，這樣能夠有效的避免返工現象的出現，對于工程進度、質量和成本都有重要的意義。

    3、加強工作人員的工作能力培養與新人的儲備

    任何需要人為進行的工作質量與工作效率都和工作人員的業務水平與工作態度是分不開的。由于工程監理工作在近些年間逐漸的被工程領導人員所忽視，導致了行業的整體水平與監理工作的待遇下降，隨之而來的人才的整體流失，現階段我國的工程監理工作大部分由臨近退休的老員工或剛畢業的年輕人擔任。老員工雖然工作經驗十分豐富但身體狀況與精力體能都存在著一定的問題，對于建筑行業的最新動態也無法及時跟進。年輕的員工雖然精力充沛但缺少工作經驗，這兩類員工都無法有效的完成監理工作。為了彌補這一情況，首先需要的就是引進專業的人才從事工程監理的相關工作，另外提升工程監理行業的待遇，以留住人才。除了引進人才做好現階段工作之外，還要長遠考慮，注重新人的培養。剛畢業的員工具有很強的工作熱情與學習能力，應定期對新員工進行專業知識培訓，組織專業人員在施工現場對新員工進行指導。