一、2018年行業薪酬情況分析

    據統計，當前A股3623家上市公司，除去那些因為各種原因被監管層警告（公司名稱前冠以ST或者*ST），以及薪酬數據披露不完全（僅部分年份披露）的上市公司，此次分析樣本涵蓋28個行業（申萬一級行業分類）的2745家上市公司。

2018年A股人均薪酬排前10名

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    相關報告：智研咨詢發布的《2019-2025年中國共享經濟行業市場監測及未來前景預測報告》

    可以看出，金融行業的人均年薪高居榜首，無論是銀行業（人均39萬元），還是非銀金融（券商、保險、信托，人均38.2萬元），都遠遠超過第三名房地產行業（人均23.2萬元）將近15萬元，達到房地產行業平均薪酬的1.68倍?？磥碜鼋鹑?，離錢真的很近。

    相比之下，其他七個行業的人均薪酬分布相對集中，在“以20萬元為中心，上下3萬的區間”波動。

2014-2018年人均薪酬增長率的行業排名情況

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    五年間，借助移動互聯網的普及，以網絡游戲、熱播網劇、在線短視頻和直播為主要形式的互聯網媒體新業態受到市場的追捧，高速增長。這種增長也反映到了行業的平均薪酬上，2014-2018年，傳媒行業的人均薪酬復合增長率高達14.97%。

    不過，受行業監管趨嚴，以及前期惡性競爭引發的利潤下降的影響，這種高增長的持續性存疑。

    另外，采掘、建材、房地產、休閑服務、電子電器、通信等行業的薪酬也保持了較高的增長率。隨著5G牌照的推出，可以預期通信行業將在未來的一段時間內保持持續增長。

2015-2018年銀行業和非金融（證券、保險、信托）行業的薪酬增長率（同比）對比

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    可以看出，受到2015年那波牛市的影響，非銀行業的人均薪酬從2014年的31.5萬元暴增到46萬元，增長率高達46%。牛市之后的三年，則持續呈現負增長。而銀行的人均薪酬則保持著相對穩定的增長，并且在2018年超過非銀行業，占據人均薪酬排行榜的榜首。

    具體到行業內部的各個企業，薪酬存在較大差異，但是行業龍頭往往保持強勢。

2018年各銀行人均薪酬分布

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    可以發現，行業龍頭招商銀行的人均年薪高達57.7萬元，是最后一名常熟銀行（人均薪酬23.2萬元）的2.48倍。

    二、不同崗位薪資對比

    1、總體排序與預期相近

    從整體來看，從崗位類型來看：投資、研發、企劃崗位平均薪資最具競爭力，分別以28.57、27.20、23.65萬元的平均年薪包攬前三；生產制造、客服、行政崗位平均依然未能逃脫墊底的命運，分別以11.76、12.29、14.70萬元的平均年薪位列后三名。

各崗位平均薪資

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    2、“財富自由”留給身懷絕技的人

    對于一些非研發和IT的技術崗位，其職業成長變化十分迷人：剛入職的基層專員平均年薪僅為6.75萬元，到了經理級別也只有18.33萬元，然而到了總監級

別卻達到驚人的45.52萬元。

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    “非研發及IT的技術崗位”人群包括：律師、醫生、培訓機構的講師、健身館的教練、手藝人、咨詢師等等。他們依靠自身的專業能力，為企業或個人提供特定的產品或服務。

    高管與基層收入差距進一步擴大：高管與基層員工薪資差距進一步拉大，副總級以上年薪16倍于普通員工。在2018年，職級為總經理及以上（含副總）的平均年薪為112.15萬元，總監為41.79萬元，經理為20.06萬元，專員為6.95萬元。最高職級（副總經理級及以上）的收入是基層員工（專員級）的16.14倍。

各職級平均年薪（萬元）

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    三、不同性質企業薪資對比

    從企業性質來看，雖然外企（歐美）在國內受到種種壓力，但平均薪資仍為所有企業性質中最高，達32.37萬元，漲薪幅度也最大，達9.78%，是個體工商戶的兩倍有余。

    但值得再細分的是：外資（非歐美）的平均年薪則僅為歐美資的84%，為27.27萬元，漲薪幅度為8.21%。

    不同企業性質平均薪資與漲薪幅度情況

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    國有企業的平均薪資為30.22萬元，位居第二；事業單位則以30.11萬元位居第三。而其他企業的平均年薪則均在30萬元以下。民營企業的平均薪資為每年22.74萬元，漲薪幅度為5.85%。個體工商戶的平均薪資漲幅為4.83%?？梢姡駹I企業和個體工商戶由于企業規模相對較小，在人力成本上的開銷也相對較低。

    總體來說，創業公司、民營企業、個體工商戶的總體薪資水平競爭力仍然低于外資企業、國有企業和上市公司。當然，這不能一概而論，在上市公司中也有不少民營企業，只能說未上市的民營企業，在薪資水平上，暫時不具有優勢。

    四、不同地區、省份、城市薪資對比

    1、珠三角薪酬即將趕上長三角，東三省墊底
    從各大地區的對比來看，長三角、珠三角、京津冀地區分別以11.99萬元、11.89萬元、11.05萬元的平均年薪包攬前三，而東北地區以6.63萬元位列最后一名。隨著天津“海河英才”人才引進計劃等政策的發布，京津冀地區的薪資漲幅達到10.08%，超過了珠三角地區。

各地區平均年薪情況

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    2、北上廣繼續以明顯優勢領跑全國平均薪資

2018年各省份平均薪資及漲薪幅度情況

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    北京、上海、廣東的平均薪資仍然穩穩包攬前四名。廣東省中，平均薪資深圳領跑13.44萬元，比第二名廣州（13.01萬元）高出0.43萬元。

    五、2019行業薪酬情況分析

    1、預計薪資漲幅迎來斷崖式下跌

    預期2019年的薪酬漲幅將呈現“跳水”式下跌，薪資漲幅預期的平均值僅為1.07%。其中，民營企業（預計漲幅2.62%）對自己的前景預期雖然保守卻最為樂觀；而外資企業對前景的預計最為悲觀，無論是歐美外資（預計漲幅1.11%）還是非歐美外資（預計漲幅0.08%），對2019薪資漲幅的預期均墊底。

2016-2019年薪酬漲幅情況

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    2、各行業2019薪資前景的分析

    對于預計漲薪幅度，=分不同行業、不同企業性質進行了分析。結果發現，最樂觀的行業，預計薪資漲幅為5.65%，低于2018年的薪資漲幅平均水平；在全部13個行業中，有6個行業預計在2019年的薪酬增長幅度小于1%；最悲觀的行業，預計自身薪酬將出現負增長。

    【注】此處所說的“平均薪酬”是廣義概念，包括底薪、績效、獎金、福利及分紅等。

2019年各行業薪資漲幅預計

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2019年不同性質企業薪資漲幅預計

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    對2019前景持最樂觀態度的是物流快遞行業，被調研者預計的2019薪資漲幅平均數為5.65%。物流快遞的發展勢頭與新能源起鼓相當，發展的持久力更勝于新能源，是中國當下發展勢頭最強金的行業。

    物流快遞行業在2018年進行了多維度的轉型，對人員的要求量大，呈現需求量及收入雙高的態勢。由于抓住了政策機遇和市場機遇，2019年物流快遞業將成為漲薪幅度最大的行業。

    物流快遞從業人員預計他們2019薪資漲幅為5.65%（2019年全國平均預計薪資漲幅僅為1.07%），將領跑所有行業。

    值得一提的是金融行業。隨著國家對金融行業的有效整治，金融行業一改先前良莠不齊的局面，從業者對本行業在2019的發展也頗有信心，在2019年的預計薪資調研中，金融行業預計自身薪資漲幅的平均值為4.02%，排在第二位。

    相對于前幾年爆發式的增長，2018年金融行業較2017年平均薪資漲幅僅為5.05%。隨著國家的整治管控，金融行業逐漸呈現由“紅利時代”向“穩健時代”的轉變趨勢，整個行業將被剔除糟粕，面臨著空前的大洗牌。

    汽車行業風光不再，今年的平均薪資排名明顯不如去年。再如房地產、互聯網及IT行業，發展的勢頭已大不如從前。