2019年社保新規后，企業在勞動合同管理、社會保險辦理等方面需要更專業的服務，降低管理成本，因此有利于專業人力資源公司發展。

    若經濟持續疲軟，為了節省人工成本，企業的靈活用工需求預計將有明顯提升。對比日本，靈活用工占整體員工比例不斷提升。長期看，行業分散，集中度提升過程中龍頭受益。

    隨著產業化進程的加速，中國人力資源服務市場呈現出國有企業、民營企業和中外合資企業三類主體競爭發展的格局。值得注意的是，這三類市場主體中，民營企業已成為中國人力資源服務產業的主體力量，在所有企業中占比70%以上。

中國人力資源服務產業企業占比

數據來源：公開資料整理

國內人力資源企業分布（個）

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    行業發展趨勢

    隨著互聯網技術的發展，各行各業都發生了巨大的變化，“互聯網+”具有鮮明的特征，它強調跨界融合，“+”就代表了“跨界”，即各行各業涉足互聯網，運用網絡平臺，使行業煥發生機。

    “互聯網+”時代下的人力資源管理也呈現出了多變的發展新趨勢。其中以大數據為人力資源管理的工具是當前人力資源管理發展過程中呈現出的主要發展趨勢。隨著互聯網技術的不斷更新，大數據技術貫穿在人力資源管理中的選拔人才和運用人才等方面。嵌入互聯網技術后，人力資源服務企業能夠更大量地收集客戶信息，更精準地分析目標客戶群體，在服務方式和服務內容的設計上更加有針對性，客戶對服務內容的滿意度也會更高。

    “海南人才網”的創建就是互聯網+時代的產物。“海南人才網”是由高潤生高總攜手知名互聯網企業，即充分運用大數據、云計算等現代信息技術手段，整合環境、經濟、行業等數據資源打造的互聯網平臺。通過智能化的技術共享、用戶共享、內容共享、商品共享、商業價值共享，真正實現跨界融合，分享經濟。

    高能夠利用互聯網招聘平臺獲取大量的簡歷，選擇面也相對非常廣泛。而對于求職者則可以按照行業、職位、專業等等進行分類選擇企業。所以招聘企業不僅能夠對號入座，而且很容易就能找到自己需求人才的簡歷，節省了不少的時間和成本，求職者也能很快找到自己心儀的企業，這種形式也很容易被企業和求職者所接受。

相關報告：智研咨詢發布的《2019-2025年中國人力資源服務行業發展現狀分析及市場前景預測報告》