相比許多其他國家居民那輕松悠閑的生活，“閑得發慌”才是許多賦閑在家的中國職場人的內心寫照。

    過去三十年，助推中國經濟騰飛的關鍵因素是龐大而廉價的勞動力資源。盡管學術界都認為中國人口紅利正在邊際遞減，但從橫向對比看，2018年中國擁有超8億勞動力資源，依然高居全球第一。相比第二人口大國印度，中國總人口僅比印度多出6000萬左右，但是中國勞動力總量卻比印度多出2.8億人。

2018年全球各國家及地區勞動力資源總規模統計

資料來源：世界銀行、智研咨詢整理

    中印兩國的勞動力資源對比表明，如果人口優勢不能轉化為勞動力優勢，龐大的人口有可能會發展成為國民經濟的負擔。不過，中國勞動力資源雖然龐大，但也正面臨快速老齡化的嚴峻挑戰。

    2018年，兩個衡量老齡化的關鍵指標——60歲以上人口占比和65歲以上人口占比分別達到了17.9%和11.9%，不僅超過了世界銀行關于老齡化社會的國際標準15%和10%，也遠在處于同等發展階段的印度、巴西、墨西哥等國家的水平之上，換句話說，中國正在迎來“未富先老”的一系列挑戰。

    快速老齡化并沒有影響到國人對工作和就業的熱情。從國際可比指標——勞動參與率的水平看，2018年中國勞動參與率水平高達68.4%，在全球主要國家中位居首位，遠高于世界平均水平的61.8%，而同為人口大國的印度，其勞動參與率為53.7%。

2018年全球各國勞動參與率及世界平均值

資料來源：世界銀行、智研咨詢整理

    不過把中國勞動參與率長期居高位僅僅歸因于勤奮的國民特征并不是合理的推斷，下述四方面因素也很重要。

    一是穩就業成為歷次穩增長的首要政策目標。無論是1997年亞洲金融危機、2008年國際金融危機，還是2018年經濟下行過程中提出的“六穩”政策目標，決策部門穩增長的各項政策的首要目標都是穩定就業。在此背景下，雖然中國經濟增速持續下行，但城鎮新增就業崗位卻屢創新高，失業率也持續下行。新增就業崗位的增長，帶動了勞動參與率不斷提升。

2012-2018年全國城鎮新增就業人員數量及城鎮登記失業率統計

資料來源：國家統計局、智研咨詢整理

    根據智研咨詢發布的《2019-2025年中國勞動力行業市場深度調研及投資前景分析報告》數據顯示：2018年，全國城鎮新增就業人員1361萬人，相比2017年增加了10萬人，城鎮登記失業率從2017年的3.9%下降至2018年的3.8%。

    二是工薪和勞動所得是國人收入的主要來源。根據國家統計局的最新數據，2018年全國居民人均可支配收入28228元，其中工資性和經營性等勞務報酬收入累計為20681元，占比為73%，而財產性收入為2379元，僅占9%，財政轉移凈收入占比18%。

2018年全國人均可支配收入結構 單位：元

資料來源：國家統計局、智研咨詢整理

    三是失業保險參保率和保障水平低。截至2018年末，我國失業保險參保人數為1.96億人，占勞動力資源總規模比重（參保率）不到25%。此外，我國當前的失業保險金上限，僅為本地最低工資標準的90%，普通家庭如果僅靠失業保險金，幾乎難以維持生活，這使得絕大多數有勞動能力的人，都會進入就業市場謀生。

    四是農村地區高中入學率長期處于低位。2017年，長期跟蹤中國農村教育問題的美國經濟學家羅斯高發布的數據顯示，當前中國城鎮地區的高中入學率在90%以上，但農村地區的高中入學率僅為37%左右。十年一次的2010年第六次全國人口普查數據也表明，我國高中及以上文化程度的人口比例僅為23%。

    可見，農村地區青少年在完成九年制義務教育（滿15歲）之后，60%以上都早早加入了勞動大軍，這也成為推高中國整體勞動參與率的重要因素。

    從男女性別差異看，中國勞動參與率居高不下，做出最突出貢獻的無疑是新時代的中國女性。橫向對比的數據表明，2018年中國女性勞動參與率高達61%，不僅高于經濟發展水平相近的發展中國家，也高于經濟發展水平較高的發達國家，大多數國家女性勞動參與率都在50%左右，印度女性勞動參與率更是只有27%，這也成為印度整體勞動參與率大幅低于中國的主要原因。

2018年各國女性勞動參與率統計

資料來源：世界銀行、智研咨詢整理

    中國女性勞動參與率較高的現象，除了上述共性的原因之外，還有以下兩方面特殊原因：

    其一，中國長期倡導男女平等，特別是新中國成立以來，女子的社會地位快速提升；其二，受教育的女性人數快速增長，使得女性的職場競爭力大幅提升，對于大多數家庭而言，媽媽有工作對小孩子的成長有利。

    可以說，改革開放的女性奮斗史，就是一部國民創富史。《2018胡潤全球白手起家女富豪榜》統計的15個國家102位全球白手起家十億美元女富豪中，中國誕生了64位女富豪，占全球63%，排名第一；美國以18位排名第二；英國列第三。用胡潤的話來說：“全球最成功的男企業家百強中，有3成是中國的，而全球最成功女企業家百強中，超過6成是中國的。中國女企業家比男企業家要‘成功’一倍。”

    以上勞動參與率只是宏觀上的數據，法定假日和工作時長更能反映職場上的國人勤勞程度。

    從法定節假日、法定帶薪年假數量看，刨除周末休假，國人每年的法定休假天數最高為16天，在全球主要國家中僅高于墨西哥（13天），不僅遠低于荷蘭（36天）、丹麥（36天）、瑞典（34天）等高福利國家，也明顯低于法國（37天）、英國（33天）、美國（25天）等經濟發達國家。

    即使與同以勤勞而享譽全球的東亞地區相比，中國法定假日數也明顯低于日本（21天）、越南（22天）、中國香港（19天）、中國臺灣（19天）、泰國（19天）和新加坡（18天）。

    從工作時長看，2018年中國人均工作時長達2100個小時，僅次于墨西哥的2225小時，遠高于其他國家的工作時長。